在IT行業迅速崛起的年代，我們不得不對那些IT人士刮目相看，他們利用他們高端的技術，為我們創造了許許多多的便捷之處，為國家企業節省了大量的人力物力，卻達到了超乎想像的效果，他們的收入不用說就知道，肯定是高，你想成為那樣的人嗎？或者羡慕嗎？或者你也是IT人士，卻沒收穫那樣的成果，不要擔心，我們Testpdf SAP的C-THR96-2205考試認證資料能幫助你得到你想要的，選擇了我們等於選擇了成功。

想要參加SAP C_THR96_2205考試的候選人必須至少有兩年實施和支持SAP SuccessFactors Workforce Analytics解決方案的經驗。他們還應該對人力資源數據和分析概念有良好的理解，以及具有使用SAP SuccessFactors HCM數據的經驗。候選人可以通過參加SAP推薦的培訓課程和學習考試內容來準備考試。

考試測試候選人對SAP SuccessFactors Workforce Analytics技術特性的了解，包括數據提取和轉換、數據建模和數據可視化。它還測試候選人配置和定制SAP SuccessFactors Workforce Analytics解決方案以滿足組織特定需求的能力。認證考試非常適合與SAP SuccessFactors Workforce Analytics一起工作並希望向潛在客戶或雇主展示自己專業知識的技術顧問。

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當然，當你在尋找C-THR96-2205考試資料的時候，肯定也會找到其他很多不同的資料。但是，經過調查或者親身試用你就會發現，Testpdf的資料是最適合你的考試準備工具。Testpdf的資料是專門為了沒有足夠的時間準備C-THR96-2205考試的考生們而開發的。它可以讓你在準備考試時節省更多的時間。而且，這個資料可以保證你一次通過考試。另外，Testpdf的資料是隨時在更新的。如果考試大綱和內容有變化，Testpdf可以給你最新的消息。

SAP C_THR96_2205 認證考試是為專攻 SAP SuccessFactors Workforce Analytics 的技術顧問設計的。此認證考試旨在評估那些負責配置、部署和管理 SAP SuccessFactors Workforce Analytics 解決方案的個人的知識和技能。它也適用於負責為其組織設計和實施自定義報告、儀表板和分析解決方案的個人。

最新的 SAP Certified Application Associate C-THR96-2205 免費考試真題 (Q41-Q46):

問題 #41
Which measures are examples of a Base Input measure? Note: There are 2 correct answers to this question.

  • A. Net Hire Ratio
  • B. EOP Headcount
  • C. Terminations
  • D. Terminations-Voluntary

答案：B,C


問題 #42
How do you implement Promotion In, Demotion In, and Transfer In metrics? Note: There are 3 correct answers to this question.

  • A. Map nodes into corresponding categories in Separation Reason dimension.
  • B. Configure measure Movement Out.
  • C. Map nodes into corresponding categories in Recruitment Source dimension.
  • D. Configure Event List and Hire, Movement, Terms.
  • E. Configure measure Movement In.

答案：A,B,D


問題 #43
When you set up SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA, which field do you use as the primary person identifier when you implement an SAP SuccessFactors Employee Central customer?

  • A. Person ID
  • B. Pernr
  • C. Users Sys ID
  • D. Emplid

答案：A


問題 #44
How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct answers to this question.

  • A. Configure measure Movement In.
  • B. Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.
  • C. Configure measure Movement Out.
  • D. Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
  • E. Configure Event List and Hire, Movement, Terms

答案：A,B,C


問題 #45
What can you use the Edit SQL button for when you add a dimension in the Dimensions screen? Note: There are 2 correct answers to this question.

  • A. To source the employees who are mapped to dimension nodes in customer data
  • B. To source the list of benchmarked dimension nodes from customer data
  • C. To source the hierarchy of dimension nodes from customer data
  • D. To source the labels for dimension nodes from customer data

答案：A,D


問題 #46
......

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